各系、部：

为确保2018—2019学年第二学期教学工作的顺利进行，根据《关于严格高等学校教学管理工作的通知》（皖教高〔2012〕4号）、《关于加强高等学校实践教学工作的若干意见》（皖教高〔2012〕5号）、《关于排课、调课、停课、补课的管理规定（院字[2012]62号）》、《外聘兼职教师管理办法（院字[2010]129号）》、《校内兼课教师管理办法》（院字[2013]105号）等文件精神，具体工作安排与要求如下：

一、总体要求

1．学期总教学周为20周，课程教学18周，期末考试及教学检查2周。

2．各专业班级课程应按照自然班落实教学任务，其中实训类、口语类等课程，因设施、设备等条件限制确需小班教学的，经教务处审核后报分管院长批准同意后可分小班教学（每学期按照实际需求一期一报）。

3．各系部要均衡确定校内专职教师工作量，确保工作量饱满和基础性绩效工资能够全额发放的前提下，优先安排学术水平较高、教学效果较好的专任教师担任课程主讲教师。

4．专任教师承担教学课程原则上每学期不超过3门（新课不超过2门），各系、部对测评良好以上的教师，经协商同意，平均周学时可安排到22课时。

5．在教学计划执行预排表中课程编号相同的为同一课程（指相同编号、相同三纲、相同教材的课程）。各系部对课程教学工作的安排，需要填报计划执行预排表，经系部审核后，打印并加盖系部公章后交至教务处备案。

6．如专任教师的教学工作量不饱满，经个人申请、系部及职能部门推荐，学院研究同意，可承担相关的管理以及学院指派的其他临时性工作，经系部审核合格，可按照一定比例折合成教学工作量。

7．系部教学管理专职人员原则上要承担一门课；专任教师工作量饱满情况下或确因教学工作需要，鼓励取得校内兼课教师资格的行管人员兼授一门课。

8．在校内教师工作量饱满的前提下，各系、部根据教学计划提出外聘兼职教师申请，经教务处审核后，由系部组织试讲或面试，报人事处备案后聘用。如有特聘人员，请填报附件中特聘兼职教师（专业紧缺人才）申请表。系部应加强对外聘教师业务指导和管理，建立淘汰机制，确保形成一支稳定、高素质的外聘教师队伍。

9．公选课申请，原则上中级及以上职称能申报公选课，中级以下职称具备三年教学经历也可申报；中级及以上职称教师在申报高一级职称时，原则上要求至少主讲过一门公选课；教学时必须按照教学规定准备相应的教学材料。

10.凡是有需要统一实训的课程务必在教学计划中提前考虑，防止新学期教学日程进行中调整，造成教学秩序混乱。

11.行政兼课人员周课时≥8节，需要提供代课申请（归属领导签字）。

二、各阶段工作安排

1．专业计划执行表录入

教务处会同各系部根据2016、2017、2018级人才培养方案参照安排表时间进度进行教学计划录入系统，完成核对及修改。

2．教学任务落实

由教务处牵头，各系、部等相关部门统一协调师资和教学资源，各系、部根据教务处下发的2016级、2017级、2018级各专业班级教学计划执行表具体落实师资、上课周次、教学环境等，各系、部组织教师申报面向全校学生的公共选修课。在1月4日前提交附件1-4、6纸质版与电子版至教务处。（开学初将不再接收教师公选课申请，请务必在此通知时间节点及时提交申请），1月11日前提交附件5电子版至教务处。另，各系部原则上不再聘用院校教师，以聘用企业、社会有资质人员为先。对于下学期行政兼课人员，依据附件6及我院相关制度进行试讲安排，具体时间及地点另行通知。

3．课表编排与公布

由教务处组织各系、部教学秘书，根据学院排课原则在1月24日前完成课表编排，各系、部组织人员核对课程预排表中课程名称、上课时间、地点、教师等信息，信息无误后生成班级课表，经学院批准后，予以正式公布。

请各系（部）根据以上意见和工作安排，认真做好教学任务分配、实施性教学计划录入、教材选用等工作。

教务处

   2018年11月27日