3月22日下午，省教育厅高校教师系列职称自主评审第二督察组来我院督查调研职称自主评审工作。督查调研组由淮北师范大学副校长李铁范、省教育厅人事处副处长童兆胜、安徽农业大学人事处处长朱立军、合肥学院人事处处长陈爱娟、淮北师范大学人事处科长李景刚等5人组成，李铁范任组长。

调研汇报会在第二会议室举行，院党委副书记、院长汪源浩，院党委委员、组织人事处处长李钟，学院相关工作人员参加汇报会。安徽林业职业技术学院、安徽邮电职业技术学院、安徽体育运动职业技术学院和万博科技职业学院人事部门负责人作为联合职称评审院校的代表也应邀到会。

会上，李铁范说明了开展职称自主评审督查调研的总体要求和目的。他指出，此次督查调研的主要目的是贯彻落实教育部、人社部《高校教师职称评审监管暂行办法》和我省高校教师职称评审权下放后有关监管要求，及时总结高校自主评审教师职称的工作经验，督促指导学校进一步完善教师职称评审制度、规范评审程序，促进高素质教师队伍建设。督查主要采取“听、查、问”等方式，调研了解2017年自主评审教师系列职称工作情况，收集学校对下一步工作的建议，并提出初步反馈意见。

李钟汇报了我院2017年教师和实验系列职称评审工作的基本情况、联合评审的组织领导、评审会组织及召开办法、推荐和评审流程、工作成效、存在的不足和改进措施等方面。

反馈会上，督查组对我校2017年职称自主评审工作给予了高度评价，认为我院职称评审工作组织领导有力，评审文件完善，各个工作环节规范、严谨，效果良好。督查组指出，我院能够结合校情，创新性的开展职称评审工作，采取五校联合评审的方式，提供了有益借鉴；评审工作全程在上级主管部门和校外专家的支持、指导下进行，保证了职称评审工作的稳定和准确性；职称评审工作竞争性较强，能够发挥职称评审的激励作用。督察组建议，进一步加大职称评审政策的宣传，使广大教职工充分理解职称评审改革的实质内涵，促进师资队伍建设；进一步完善联合评审的机制、办法，制定具体的评审实施细则；进一步发挥职称评审的激励机制，加大师德育人考量的分量；制定职称联合评审材料的统一标准，规范材料，提高评审效率。

汪源浩对督察组的工作表示感谢，并指出我院将根据反馈意见进行整改落实，完善职称评审机制和管理办法，发挥职称评审的激励导向作用，突出办学定位，促进我院师资队伍的建设发展。（撰稿/组织人事处 杜瑞源 编审/李钟）