根据《绩效工资分配试行办法》（院字〔2013〕98号）和《院长办公会议纪要》（院行政纪要〔2015〕1号、院行政纪要〔2016〕13号）等相关制度文件，2017年绩效工资超工作量核算已完成职能部门核算、公示教学工作量、学生工作量、其他工作量，人事处汇总环节工作。5月18日，经院长办公会议研究决定，确定2017年核算工作具体事项如下：

1.根据《院长办公会议纪要》（行政纪要〔2016〕13号） ，2017年教师、辅导员绩效工作达标工作总量为460课时。经核算，教师平均超工作总量水平为132课时；专职辅导员平均超工作总量水平为170课时。课时标准为30元/课时。

2.行政、教辅、工勤岗位超工作量以专任教师超工作量绩效为参照，根据岗位、考勤等情况，核定发放超工作量工资。院领导超工作量绩效工资发放标准为120课时，部门正副职标准为110课时，其他人员（含招待所人员、人事代理人员）标准为100课时。

3.2017年转岗人员以学期为单位，分段计算。专职辅导员转行政岗后，继续承担的辅导员工作计工作量，与行政超工作量系数折算比较，取高的一项，不重复计算。系团总支书记按行政人员系数核算，带班人数超过规定的计入超工作量。

4.2017年产假、长期病假人员因已按《教职工考勤管理办法（试行）》（院字[2013]107号）随月处理，长期病、事假人员（连续病假超过1个月、全年事假累计超过1个月）不再计发超工作量工资。

5.借调、挂职人员参照《关于全省挂职、选派、异地任职干部待遇有关问题的通知》（组通字[2015]56号）规定执行。扶贫工作组待遇按《院党委会纪要》（党委会议纪要〔2017〕9号）规定执行。

6.专任教师、辅导员绩效工作总量未达标（460课时）的按上一年度办法处理。

7.兑现高教系列专业技术岗位基础绩效的行政人员，全年课时量少于60课时或不能每学期承担1门课程的授课任务，按照上一年度办法处理。